วิทยาลัยเทคนิคนราธิวาส 

ส่งลิงค์ https://eportfolio.ewe.go.th/personal-information 

ส่งไฟล์ ลิงค์ Canva -Resume

ส่งไฟล์ ลิงค์ canva+ไฟล์ .JPG

Do

เริ่มจากสิ่งที่ควรทำ (Do) มีดังนี้

• แบ่งส่วนให้ชัดเจน HR ต้องดูเรซูเม่จำนวนมากในแต่ละวัน จึงเป็นการอ่านผ่านๆ หรือ Skimming มากกว่าการอ่านแบบละเอียด ดังนั้นเรซูเม่ที่ดีจึงควรแบ่งสัดส่วนให้ชัดเจนและสะดุดตา เพื่อให้ HR สามารถเห็นข้อมูลสำคัญได้ในเวลาจำกัด

• ใช้คำที่เข้าใจง่าย การเขียนเรซูเม่ภาษาอังกฤษควรใช้ ‘Active Word’ เช่น Developed, Managed หรือ Achieved เพื่อสร้างความเป็นมืออาชีพ หลีกเลี่ยงการใช้ ‘Buzzword’ หรือคำที่คลุมเครือเกินไป เช่น Dynamic หรือ Innovative ซึ่งอาจทำให้เรซูเม่ดูธรรมดาและขาดจุดเด่น

• เขียนทักษะที่เหมาะกับตำแหน่งงาน การเขียนเรซูเม่คือกลยุทธ์การตลาดในการนำเสนอตัวเอง นอกจากเลือกใช้คำที่ทรงพลังแล้ว ควรเน้นทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร เช่น หากงานต้องการ Hard Skills ด้านคอมพิวเตอร์ ก็ไม่ควรเน้น Soft Skills มากเกินไป

• เช็กความถูกต้องหลายๆ รอบ การตรวจทานความถูกต้องของเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญ ทั้งการสะกดคำ ไวยากรณ์ และข้อมูลการติดต่อ การมีข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ อาจสร้างความประทับใจในแง่ลบ และข้อมูลติดต่อที่ไม่ครบถ้วนอาจทำให้พลาดโอกาสโดนเรียกสัมภาษณ์ได้

• เขียนให้กระชับ อ่านง่าย การเขียนเรซูเม่ควรใช้ภาษาที่กระชับ เข้าใจง่าย และตรงประเด็น หลีกเลี่ยงการใช้ประโยคที่ซับซ้อนหรือยาวเกินไป เพื่อให้ HR สามารถเข้าใจคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณได้อย่างรวดเร็วและชัดเจน

Don’t

ต่อไปมาดูสิ่งที่ไม่ควรทำ (Don’t) มีดังนี้

• ใส่รูปภาพไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน: ควรใช้รูปที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร ไม่ควรใช้ภาพถ่ายในชีวิตประจำวัน ภาพเซลฟี่ หรือภาพที่ตัดมาจากงานสังสรรค์ เพราะแสดงถึงความไม่เป็นมืออาชีพ และอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการได้รับการพิจารณา

• ใช้อีเมลไม่เหมาะสม: ควรใช้อีเมลสมัครงานที่มีความเป็นทางการ ใช้อีเมลที่มีชื่อ-นามสกุลจริง เช่น ชื่อ.นามสกุล@gmail.com และเลี่ยงใช้อีเมลที่มีชื่อเล่นหรือข้อความไม่เหมาะสม เพราะจะส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ หากเป็นไปได้ควรสร้างอีเมลใหม่สำหรับการสมัครงานเลย

• ใส่ข้อมูลส่วนตัวเกินความจำเป็น: การใส่ข้อมูลส่วนตัวในเรซูเม่ไม่จำเป็นต้องละเอียดมาก เช่น อายุ น้ำหนัก ส่วนสูง วันเกิด หรือสถานภาพการสมรส ไม่ได้เป็นปัจจัยหลักในการพิจารณา และการให้ข้อมูลมากเกินไปอาจนำไปสู่อคติในการคัดเลือกได้

• ใส่ข้อมูลเท็จ: ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ ความสำเร็จ และทักษะในเรซูเม่ต้องเป็นความจริง ไม่ควรอ้างเกินจริง เพราะ HR มีกระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริง และหากถูกตรวจพบอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการได้งาน หรือเกิดปัญหาในขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้

• ใส่เหตุผลที่เปลี่ยนงาน: การอธิบายเหตุผลในการเปลี่ยนงานไม่จำเป็นต้องระบุลงในเรซูเม่ เพราะเป็นการใช้พื้นที่โดยไม่จำเป็น หากฝ่าย HR มีความสนใจหรือต้องการทราบเหตุผล จะมีการสอบถามในขั้นตอนการสัมภาษณ์อยู่แล้ว